Mal Püttjer/Schnierda - Mal Hesse/Schrader | Die Bewerbungsmappe mit Profil für Bewerber mit...


	Absolut Klasse! \| Die Bewerbungsmappe mit Profil für Bewerber mit Zick-Zack-Lebensläufen \| Christian ...

Bücher:

	Die Bewerbungsmappe mit Profil für Bewerber mit Zick-Zack-Lebensläufen Christian Püttjer, Uwe Schnierda Campus Verlag, 2007 - 128 Seiten Kundenbewertung:(5 Bewertungen) großes Bild anzeigen
	weitere Infos, Preis & Bestellmöglichkeit

Kauftipp

Mal Püttjer/Schnierda - Mal Hesse/Schrader

Der Markt von Bewerbungsratgebern wird von den beiden Kontrahenten Püttjer/Schnierda aus dem Campus Verlag und Hesse/Schrader vom Hause Eichborn beherrscht. Von diesem Konkurrenzkampf profitieren vor allem die Stellensuchenden. Das zeigt auch dieser Band. Da die Eichborn-Autoren das Thema "Nicht perfekte Lebensläufe" in einer Bewerbungsmappe aufgenommen haben, waren die Campus-Leute im Zugzwang. Resultat: zwei hervorragende Sammlungen von kommentierten Musterbeispielen für alle, die ihre Kindheitsträume nicht fadengerade verwirklichten. Und das sind die meisten. Müsste ich mich mit meinem Zick-Zack-Lebenslauf um eine Anstellung bemühen, würde ich beide Ratgeber kaufen. Weil ich es mir wert bin.

In gewohnter und bewährter Manier vermitteln Püttjer/Schnierda zuerst das theoretische Rüstzeug in verständlicher, knapper Form. Dann folgt der Hauptteil, die kommentierten Beispiele. In diesem Band sind es Bewerbungen für eine Stelle als Teamassistentin, Lagermitarbeiter, Call-Center-Agentin, Aussendienstmitarbeiter, Sachbearbeiterin, Projektassistentin, Projektleiter, Trainer. Manchem Leser mag die Auswahl zufällig und ungenügend erscheinen. Doch es geht nicht um Vollständigkeit und Copy-Paste-Vorlagen, sondern ums Prinzip. Und wer die Beispiele aufmerksam studiert, wird künftig Unterlagen einreichen, die sich klar vom Durchschnitt abheben. Wer das nicht schafft, muss über die eigenen Bücher gehen.

Im Buch finden sich ausser den kommentierten Beispielen auch eine Fülle von Checklisten. Wie ziehe ich meine Leistungsbilanz? Wie nutze ich Angebote richtig? Was sagt ein Inserat über die Anforderungen? Wie vermittle ich meine Stärken? Was gehört in einen Lebenslauf? Welches Bild sammelt Sympathiepunkte? Was gehört in eine vollständige Mappe? Wie bewerbe ich mich per Mail? Welche Chancen hat ein Zick-Zack-Bewerber. Dem Ganzen liegt noch eine CD-ROM bei, um sich interaktiv aufzutrainieren. Beim CD-ROM-Vergleich schneiden die Programmierer des Eichborn-Verlages allerdings besser ab.

Mein Fazit: Wer beim Bewerben keinen geradlinigen Lebenslauf vorweisen kann, sollte sich diese Bewerbungsmappe anschaffen. Damit erwirbt er sich die ganze Theorie und vor allem kommentierte Musterbeispiele. Der Rest liegt dann ganz bei ihm. Oder auch nicht. Schliesslich braucht es auch Glück im Leben.

weitere Infos, Preis & Bestellmöglichkeit

Absolut Klasse!

Eine tolle Hilfe für Leute mit "gebrochenem" Lebenslauf.
Flott geschrieben, leicht verständlich und durch einige kommentierte Negativ-/Positivbeispiele einfach umzusetzen.
Ich bin selbst vom Zick-Zack betroffen und musste mich nach einiger Zeit wieder bewerben. Meine persönliche Statistik spricht Bände: Vor der Lektüre 15 Bewerbungen verschickt & eine Einladung zur Vorstellung erhalten (der Job passte mir dann nicht)...
Drei Wochen später, nach der Überarbeitung mit Hilfe des Buches, 10 Bewerbungen verschickt, 8 Einladungen erhalten und heute kann ich zwischen drei Angeboten auswählen!
Deswegen: Bestnote

weitere Infos, Preis & Bestellmöglichkeit

Trifft den Nagel auf den Kopf

Dieses Buch ist ein "Muss" für jeden, der gerade einen neuen Job sucht und vielleicht nicht den "Standard"-Wünschen eines Personalers entspricht. Es machte mir zum einen klar, dass ich früher 08/15-Bewerbungen für die Ablage P geschrieben habe und brachte mich dazu, meine Stärken und Fähigkeiten zielsicher herauszuarbeiten. Und in Zeiten wo Flexibilität immer wichtiger wird, sind "Zick-Zack-Lebensläufe" kein Manko!

Ein nützlicher Ratgeber mit hanebüchenen Bewerbungsbeispielen

Vielleicht bin ich ja zu kritisch oder zu naiv. Ich kann mir jedoch kaum vorstellen, dass es Menschen gibt, die ihren Bewerbungen Fotos beifügen, auf denen sie aussehen, als wären sie gerade aus dem Bett gestiegen, oder solche, auf denen sie die Augen aufreißen als litten sie an der Basedow-Krankheit. Ebenso schwer vorstellbar ist für mich, dass ausgerechnet jemand, der ein Germanistik-Studium mit Auszeichnung abgeschlossen hat, eine so unglaublich einfallslose Bewerbung wie die im Buch abgedruckte verfasst, oder dass ein Trainer mit zusätzlicher Berufserfahrung als Redakteur sich dermaßen schlecht verkauft - wie ist er dann an seine bisherigen Aufträge gekommen? Mit anderen Worten: Ich finde die Negativbeispiele in dem Buch deutlich zu dick aufgetragen. Aber wer weiß, vielleicht haben die beiden Autoren tatsächlich schon solche Unterlagen gesehen; mir sind Fälle wie diese allerdings noch nie untergekommen. Deshalb hätte ich mir gewünscht, die Autoren hätten weniger mit der Axt und mehr mit dem Degen gearbeitet, um zu veranschaulichen, wie man seine Bewerbungsunterlagen verbessern kann. Nicht verstanden habe ich zudem, was die auf dem Einband angekündigten Insider-Kommentare sein sollen. Ich hatte erwartet, dass es sich um Anmerkungen von Personalentscheidern handelt. Offenbar sind mit den Insidern jedoch die beiden Autoren selbst gemeint.

Gut finde ich dagegen die Checklisten, mit denen man Anschreiben, Lebenslauf etc. auf Schwachstellen überprüfen kann, sowie die Anregung der Autoren, anstelle einer 'Dritten Seite' im Sinne des Autorenteams Hesse & Schrader eine zusätzliche Seite mit einer Leistungsbilanz zu erstellen. Gerade für Menschen ohne schnurgerade Lebensläufe sind solche Bilanzen hilfreich, denn sie machen nicht nur ihren potenziellen Arbeitgebern, sondern vor allem ihnen selbst deutlich, was sie alles können - und das ist weit mehr als die meisten anfangs vermuten. Ein nützliches Werkzeug für diese Arbeit ist die dem Buch beigefügte CD. Sie enthält zahlreiche Übungen, mit denen man die Auswertung von Stellenanzeigen, die Erstellung von Anschreiben, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche usw. trainieren kann.

Fazit: Das Buch ist ein hilfreicher Ratgeber für Menschen mit ungradlinigen Lebensläufen, denn die zahlreichen Tipps dürften tatsächlich dazu beitragen, viele Bewerbungsunterlagen zu verbessern. Etwas mehr Gespür für positive Eigendarstellungen sollten die Autoren selbst wenig erfahrenen Bewerbern allerdings schon zutrauen.

weitere Infos, Preis & Bestellmöglichkeit

Hilfreich und gut

Das ist mal ein humoriger Bewerbungsführer mit durchaus brauchbaren Tipps.
Mit der beigefügten CD konnte ich zwar noch nicht recht etwas anfangen, was aber auch daran liegen könnte, daß diese im meinem Laufwerk, wie ein Staubsauger brummt.
Die Beispiel-Lebensläufe konnten mich genauso überzeugen wie die Beispiele zur sog. Leistungsbilanz.
Gut auch die Anregungen für "Job-Hopper".
Dennoch fehlen mir konkrete Ratschläge zum Thema "Arbeitslosigkeit", die ja nun immer häufiger Zick-Zack-Lebensläufe verursacht, wenn man eben nicht im Unternehmen des Ehemannes geholfen, Kinder erzogen oder Familienangehörige gepflegt hat.
Fazit:
Ein hilfreicher und brauchbarer Ratgeber, der leider in einem unhandlichen DinA4-Format daher kommt und nicht immer gut lesbar ist, weil mit schwarzer Schrift auf Hintergründen in hintergründigem Blau gedruckt.
Wer sich allerdings Tipps für Zick-Zack-Lebensläufe durch Arbeitslosigkeit erhofft, wird enttäuscht.
Für alle anderen zu empfehlen.

weitere Infos, Preis & Bestellmöglichkeit

gut

oder